为更好地实施人才强市战略，推进岳阳经济社会跨越发展。根据《巴陵人才工程实施方案》和《关于落实市委“四海揽才”计划招聘事业单位人才的若干办法》（岳人社发[2016]20号）有关精神，2017年冬季我市部分事业单位决定面向社会招聘328名中高端人才,其中市直事业单位计划招聘97人，县市区事业单位计划招聘231人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、公开、平等、竞争、择优原则；

2、统一组织、分类实施的原则；

3、因地制宜、形式灵活的考试考察相结合的原则；

4、招聘中高端专业技术人才为主的原则。

二、招聘岗位和条件

1、遵纪守法，品行良好，身体健康。

2、岗位、年龄、学历学位、专业和其他要求见附件《岳阳市2017年冬季事业单位四海揽才招聘职位表》。

3、有关年龄的计算，截止时间为2017年11月19日（如要求30周岁以下，即为1987年11月19日以后出生）。

4、2018年全日制本科应届毕业生和全日制应届硕士（博士）研究生可持所在院校就业指导部门出具的相应证明材料报名，但要求在2018年8月1日前提供相应的毕业证原件，逾期未毕业或未能提供原件者，视为自动放弃；非2018年应届全日制毕业生，须提供已取得相应学历学位证书的原件报名。

三、报名时间、地点、方式和资格审查

报名时间为半天，采取现场报名的方式。2017年11月19日上午9:00至12:00，在武汉市武汉大学工学部体育馆专场招聘。岳阳辖地不设现场报名。

报名时，招聘单位及主管部门应对应聘者本人的身份证、学历学位证书、执（职）业资格证、专业技术资格证、相关获奖证书等招聘岗位条件所需的证明材料原件进行资格审查。通过资格审查的应聘者需认真填写《岳阳市事业单位“四海揽才”招聘人员报名表》，由招聘单位及主管部门提出审查意见，并签字盖章确认。应聘者均需本人现场报名，不接受他人委托代报。报名不收取任何费用。

报名结束后，各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门根据报名、资审和考核情况，于报名结束后的2个工作日内，在各自门户网站公布入围考试人员名单。

四、考试

1、对要求聘用具有高级专业技术职务或博士学位的职位，可采取直接考核的方式招聘。对不能采取直接考核方式招聘的职位，可采取笔试加面试的方式择优，也可直接采取面试的方式择优。

2、考试由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门自行组织；市直事业单位的考试方案需按管理权限报市委组织部、市人社局审批同意后方可实施。具体考试时间、地点、考试形式，由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门另行通知。

3、招聘人数与报名人数必须达到1:2的比例方可开考。

4、各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门原则在12月底之前完成面试工作，并将面试成绩于面试结束当日在各自的门户网站对外公示。

5、考试结束后，若出现体检或考察不合格、自动放弃、违纪查实取消资格等情况造成职位空缺，可根据考试成绩从高分到低分按职位计划递补。

五、体检和考察

体检、考察均由各县市区组织、人社部门或市直事业单位主管部门组织实施。体检应在综合性医院进行，有行业体检标准的按照行业体检标准执行，没有行业体检标准的参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格人员进入考察程序，考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复审。

六、公示和聘用

各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门根据考试、体检、考察结果提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单在各自的门户网站对外公示(公示期为7个工作日)。公示期满，如无影响聘用的相关情况，按相关规定办理聘用手续。

七、招聘纪律与监督

人才招聘工作政策性强，社会关注度高，是一项十分严肃重要的工作。各地、各单位要高度重视，严谨严肃，认真负责，公平公正公开。各县市区组织、人社部门和市直单位主管部门要严明组考纪律，严格按照事业单位公开招聘的考试、体检和考察等程序和要求规范操作。纪检监察机构负责对本县市区和本部门的招聘工作全过程进行监督。在招聘过程中发现违纪违规者，将依纪依规严厉追究相关人员责任。

咨询电话：岳阳市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0730-8882396