中兴通讯，是全球领先的综合通信解决方案提供商、中国最大的通信设备上市公司。

 

中兴通讯，为全球160+国家和地区提供产品和服务。

 

中兴通讯，正式启动M-ICT战略，为运营商、企业和消费者实现M-ICT新时代。

 

中兴通讯，正式成立CGO实验室，作为未来创新的孵化器和发动机。

 

如果你是2016届本科及以上学历应届毕业生，

 

加入我们，成为M-ICT新时代的主力军！

 

加入我们，一起更酷，更绿，更开放！

 

加入我们，未来不等待！未来等你来！ 

 

 

 

【岗位要求】客户经理

 

工作地点：国内、海外

 

主要职责：

 

1、负责国内或国际项目客户关系开发与维护；

 

2、负责制定市场规划（客户需求和计划、市场机会分析和策略、客户关系提升策划等）；

 

3、负责信息收集分析和汇总；

 

4、承担经营业绩指标；

 

5、完成部门安排的其它相关工作。

 

任职要求：

 

1、大学本科及以上学历，专业不限，工作经验不限；

 

2、海外岗位需至少熟练掌握英语、法语、荷兰语期中一种语言；

 

3、形象和气质佳，具备良好的沟通、交际、公关、人际关系拓展能力，性格开朗；

 

4、能够适应全球工作及出差；

 

 

 

 

 

【如何加入】

 

简历以附件形式投寄至：00174583@zte.com.cn并附加近期生活照一张；

 

邮件标题：毕业院校+姓名+高端客户经理

 

应聘流程：简历筛选-电话面试-专业面试-专家评审-心理测评-offer发放（具体以实际通知为准）

 

 

 

【薪酬福利】

 

中兴通讯的企业文化强调“以人为本、员工第一”，注重员工工作与生活的平衡，公司提供有竞争力的薪酬及薪酬调整体系，各类福利达49项之多，特色福利如下：

 

（1）食堂：公司在各大研究所都有自营食堂并引入知名餐饮公司，味美价廉，品种丰富，员工还享受伙食补贴。

 

（2）免费班车：公司为员工提供上下班免费班车服务，各地研究所共运营班车510辆，路线138条，通往所在城区主要区域，覆盖面广。

 

（3）住房：对年轻骨干员工推出安居房激励政策，目前已在深圳、南京等地实施第一期工程，惠及公司年轻骨干员工约6000人， 两地二期工程正在规划建设中，三亚也将推出人才工寓。此外，深圳市政府投资上亿元用于人才的住房补贴，中兴通讯属于深圳市人才安居试点企业，落户深圳且在深圳租房的毕业生依条件可申请享受深圳市住房补贴。

 

（4）保险保障：为员工缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金）；并统一为员工提供商业意外保险。员工还可以通过工会平台以优惠的价格为自己和家人购买团体意外伤害保险、团体重大疾病险和员工子女综合保险等。除上述社会保险和商业保险，中兴通讯公益基金会还为困难员工及家庭提供积极救助。

 

（5）落户：加入中兴通讯，可以选择在深圳、南京、西安、重庆、成都、武汉、长沙、三亚落户，如果选择落户上海，加入中兴通讯可加3分，使落户上海更轻松。

 

（6）假期福利：除了为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，公司还提供了额外的假期，如常驻海外员工享有额外年休假；怀孕女员工享有额外的产前休养假；男员工享受带薪看护假。

 

（7）弹性工作制：已经在国内各大重点研究所试行弹性工作制，试点单位研发类员工可以根据需要在8:00-9:30之间自由选择上班时间。

 

（8）EAP（员工帮助计划）：中兴通讯关心员工的身心健康，为员工及家庭提供心理援助服务，员工及直系亲属（父母、配偶、子女）均可以免费享受公司提供的EAP服务，包括心理咨询、心理培训和团体心理辅导等。

 

（9）团队凝聚力费用：专门款项用于部门及跨部门沟通。

 

 

 

【职业发展】

 

 

中兴通讯重视员工职业发展，为员工提供了广阔的职业发展空间。目前，公司约有100多个岗位序列，全球超过3000个岗位，在岗位体系的基础上为员工设计了“3+1”职业发展通道，即技术跑道、管理跑道、业务跑道和项目管理师通道。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行纵向专业发展，成为某一领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。

 

同时，为了加强公司创新氛围，激发公司人才的创新活力，全面提升公司的创新能力和市场竞争力，公司员工可以申报创新项目提案，评审委员会评审通过即为蓝海项目。对蓝海项目创新奖励分为两部分：第一、及时奖励是针对蓝海项目孵化转经营之前的过程奖励，每个项目最高可获得20万元；第二、递延奖励根据其实际为公司创造的毛利进行奖励，奖励额度为当年项目毛利的5%。 

 

 

 

【联系/咨询】

 

咨询邮箱：00174583@zte.com.cn