为了解决学生就业工作中存在的问题和困难，提高大学生就业指导服务水平和毕业生就业率，进一步推动我院2013届毕业生就业工作， 3月7日上午，招生就业处在就业服务多功能厅举行学生就业工作座谈会。副院长王卓民、招生就业处处长杨因保、各系分管学生就业工作的副书记参加了座谈会。

座谈会上，杨因保处长首先通报了上一学年我院各专业毕业生就业状况，分析了个别专业就业率低的原因和存在的问题，并布署了本学期的就业工作。

在座谈会上，各系围绕学生就业工作存在的问题和困难进行了发言，并对就业工作有关问题进行了研讨。

座谈会上主要提出了以下四个问题：

一、全面落实和深化“一把手”工程，加强督促检查和考核评估，切实保证机构、人员、经费、场地“四到位”。各系一把手要对就业工作重视起来，保障措施要到位。就业工作经费不到位是制约就业工作的一个瓶颈。建议加大就业工作经费投入力度，就业工作保障措施不到位实行一票否决，并积极向学院党委反映情况，把就业工作“一把手”工程落在实处。

二、完善跟踪调查工作机制。跟踪调查工作反馈机制不完善，建议学生跟踪调查工作在学院层面上由质量监控处或教务处负责，各系由分管教学副主任负责。这样才能理顺机制，学生跟踪调查对教学及管理工作的反馈机制才能建立起来。

三、加强就业指导与创业指导课程建设及师资队伍建设。大家建议，就业指导与创业指导课程由非专业教师讲一遍，教学质量不能保证，学生上课时间也分散，可以考虑进行模块化教学，组织专职教师团队分模块备课教学，着力提高就业指导课程教学质量，提高学生学习效果。

师资队伍建设方面，要加强专职教师的选拔和培训工作，制订就业工作人员培训规划，力争用2-3年时间将校级专职就业工作人员全员轮训一遍，积极“送出去”进行培训和进修，提高教师的教学水平。

积极落实教育部（教学[2012]11号文件）有关“各地各高校要将就业指导教师纳入学校教师专业技术职务评聘范畴统筹考虑，建立和完善就业创业指导教师聘任、培养、使用、考核和激励制度”的要求，与学院人事部门联系尽快进行评聘对接过渡。

70%系里的就业指导教师在课后领不到带课费，建议由教务处核算教学量，由财务处核发到招生就业处，再下发到各系就业指导教师。

四、就业服务

1、尽快安装电子屏，便于就业信息传达畅通。

2、建议进行人才市场人事代理培训和宣传，由招生就业处联系运城市人才市场有关人员来学院进行宣讲。

3、为了提高学生就业能力，让学生及早实现就业，在举办校园招聘会方面，除了春季招聘会外，应增加冬季招聘会和实习招聘会。冬季招聘会应放在每年12月下旬。另外每年6月举办一次实习招聘会，联系邀请各专业相关用人单位，由学生选择实习的单位，没有实习单位的学生由学校统一安排实习，通过实习争取有一半的学生能提前实现就业。