近日，中国人民大学国家发展与战略研究院发布研究报告，根据报告在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%，大学生就业过程中的性别歧视现象严重。

　　研究报告由中国人民大学国家发展与战略研究院研究员葛玉好主持。报告基于虚拟实验，从北京高校抽取100名学生作为被试者，每位被试者制作两份简历，第二份简历通过将第一份简历转换“性别”得到,最终有96个被试者的192份简历进入实验。

　　报告显示，在使用相同简历情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；学习成绩越好、学历水平越高的女性大学生在求职过程中遭受性别歧视更严重；增加实习经历和提高英语水平能够帮助女性大学生减轻受歧视程度。