一档名为《毕业了》的新闻调查视频最近走红网络，三名大学毕业生的坎坷求职过程引发网友诸多讨论。眼下大学毕业生求职的“黄金秋招”已经过去，“春招”也已拉开帷幕，在毕业生总数“一年更比一年高”的形势下，大学生找工作如何增加成功率？找工作有哪些“秘籍”？记者对此进行了调查，发现一些求职达人的经验，借得更多求职者借鉴。

    ——平时苦练硬实力，找工作“一击而中”。

    毕业于武汉大学电气工程学院的２０１６届硕士研究生贾骏，是某省电力公司电力科学研究院的一名研究员。２０１５年１０月，当多数毕业生还在准备“秋招”时，他就已经得到了这份工作。

    在同学眼里，贾骏不仅是一名连拿三年“国奖”的“学霸”，还是热心服务同学、穿梭学术会议的“大忙人”。

    他认为，自己找工作之所以能这么顺利，靠的就是平时积累的“硬实力”：积极参与自身领域相关课题研究、学生事务管理、专业学术竞赛和高水平的学术会议。“这些都能提升简历的丰富度，在找工作时就可以比别人多一份机会与自信。”

    ——临场应变能力强，ｏｆｆｅｒ拿到手软。

    中国人民大学应届毕业研究生李尹（化名）从去年９月就开始准备找工作，至今已经拿到三四家用人单位的录用通知，被身边的同学羡慕地称为“ｏｆｆｅｒ帝”。

    说到自己能够顺利拿到多家单位ｏｆｆｅｒ的原因，李尹觉得，首先要多在企业和单位的网站上进行网申，以获得尽可能多的笔试和面试机会。面试阶段，最重要的还是心态和应变能力。“能进面试的人，大多数情况下大家能力都相差不大，所以临场发挥很重要。”

    ——合理调整求职目标，“好工作”终会来临。

    今年２２岁的蔡敏来自安徽某大学国际政治专业。无论是学校、专业，还是所处城市，与那些名校毕业生相比都处于劣势。求职初期，他投了一些地处北上广的大公司，但是这些公司对学历、实习、项目经历都要求很高，经常简历都过不了。

    求职过程的不顺虽然令蔡敏有点焦虑，但他没有被眼前的困难吓倒。随后，他除了不断打磨简历、提升面试培训技巧外，还对自己的求职目标进行了调整。去年１２月份，蔡敏最终获得了某房地产中介的实习机会。“工作地点在南京，离家很近，而且刚开始一个月也能有四千多元的收入，我挺满意。”蔡敏说。

    采访中，记者同样了解到，由于“眼高手低”、社会实践经历少、面试心态差、人才需求的结构性矛盾等原因，确实出现了部分毕业生无法顺利找到工作的情况。

    武汉大学就业指导中心综合办公室主任刘文彬表示，部分大学毕业生未落实就业，其中有人是主动不就业或选择慢就业。一些人感觉找工作困难，很大程度上是找一份符合自身期望的工作不容易，是一种选择性困难。对此，刘文彬建议，广大毕业生要根据自身能力，结合就业市场的情况，合理确定自己的求职期望。

    “大学生在校期间应多做社会实践，尤其应尽可能多到企业实习。”深圳市南山区某科技公司人力资源部负责人告诉记者，在招聘过程中，有实习经验和没有实习经验的学生有非常明显的区别。有实习经验的学生对自己的工作规划更加明确，对工作的认识相对清晰，参与工作的时候上手更快。此外，有实习经验的学生，在阐述自身优势时，可以根据自己过去的工作经历，举实例，具体而谈。

    中国人民大学国际关系学院一位曹姓辅导员告诉记者，由于专业特点的不同，某些文史类专业毕业生找工作可能看起来“更慢”、“更久”，建议他们不要与那些很快找到工作的其他专业的学生攀比，要对自己有信心。

    江西省人才市场招聘服务部副部长付宁认为，当前大学毕业生就业存在着结构性矛盾，应当加快构建引导和鼓励高校毕业生到基层工作长效机制。特别是聚焦基层短缺人才，聚焦基层和艰苦贫困地区迫切需要的脱贫攻坚、现代农业、教科文卫等重点领域，完善因人定职、打通晋升通道、增加报酬梯度、拓展创业渠道，使大学毕业生能在基层工作中学以致用。