新闻背景

　我国高校毕业生从明年开始将突破800万人，而且在800万人以上的高位上还要持续一段时间。在就业市场上，每年还有500万左右的中等职业类学校毕业生，还有一部分初中高中毕业以后不再继续升学的学生，以及“海归”回来的留学生，就业压力总体较大。

　为此，有人称，“年年都是‘史上最难就业季’”。

　教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计795万人，比2016年多出30万。官方数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生人数一路上升。2001年，全国高校毕业生人数仅有114万，到2016年的15年间，毕业生人数增长了651万。而伴随着研究生的扩招，从2018年起，我国高校毕业生总数将进入800万时代。

　年年都说难 就业率却始终超九成

　有意思的是，年年喊“最难就业季”，年年称“大学生就业难”，中国高校毕业生就业率始终维持在90%以上的水平。当毕业生总数突破峰值，眼下正在找工作的2018届毕业生心态如何？从中，是否能看出2018届大学毕业生就业态势？

　日前，上海交通大学船舶海洋与建筑工程学院2018届博士毕业生小柏同学被中国船舶重工集团公司录取，这份编号0000001的上海高校首份录用协议标志着2018届沪上高校学生毕业求职季的开幕。

　此后，本报记者在上海走访了多场大学生招聘会，发现近年来沪上高校就业市场出现了三大变化，值得关注。

    变化一

　研究生毕业生人数大增

　11月24日，复旦大学在北区体育馆举行2018届毕业生大型综合招聘会。本次招聘会为2017年度学校举办的规模最大的校园招聘会，共有来自全国17个省市的276家用人单位参会，提供职位近10000个，较去年大幅增长。“就业市场回暖了”——参与招聘会的同学们纷纷感叹。更让学生们兴奋的是，伴随着产业结构调查，新经济、新产业的用人需求大增。除了传统的金融、外贸之外，如今，新材料、人工智能、大数据等高新技术产业更吸引学生的眼球。

　记者在现场采访发现，前来应聘的学生，硕士生、博士生占了绝大多数。复旦大学学生职业发展教育服务中心主任陈坚介绍，在复旦，每年3000多名本科毕业生中，仅800多人直接进入就业市场，多数选择了出国或继续深造；而每年3000多名研究生毕业生中，则有2000多人找工作。本科生直接就业率不足三成，这种现象在原985、211高校中十分普遍。

　复旦数学系一名女硕士告诉记者，“研究生找工作一是希望专业对口，二是要求月薪达七八千元。有了就业的高度就有了就业的难度。”

　再看看招聘单位，除了传统的教育机构及央企、国企，其实对学历没有过高的要求。而且，许多用人单位还特别看重大学生的第一学历即本科学历，也就是说，当学生手持复旦、上海交大研究生学历的毕业证时，负责招聘的HR们则特别留意学生的本科出处。

　利时集团是家总资产逾百亿的民营企业，涉及商贸、房地产等多个领域，推出了“节日关怀”“公寓式住宿”等多项优惠条件。记者注意到，这家招聘单位注明“招收2018届本科生”。公司招聘负责人坦言，“相比研究生，一线企业更需要高素质的本科生。毕竟，大学生到达企业后都需要较长时间的培训，本科生更具年龄优势。”

　比重过高的研究生求职大军，带来过高的求职要求，却未必为企业接受，形成了大学生就业市场新的结构性矛盾。

　变化二

　外地企业来沪强势招人

　无论是复旦的名校招聘会，还是上海理工大学、上海第二工业大学的普通本科院校招聘会，一个共同的特点是，外地用人单位招人力度达到空前地步。

　复旦的招聘会上，有近三分之一的用人单位来自华东其他地区及西藏、甘肃、陕西、贵州等西部地区。从行业分布看，包括信息通信及互联网科技、现代专业服务业、教育科研、金融投资、医疗卫生、文化传媒及广告出版等。至于条件，包括提供住房、包办户籍、给予安家费等等。有些三四线城市，比如四川达州，直接给予沪上名校毕业生挂职“副处级”的政策。

　值得注意的是，近些年来，国内不少中心城市均推出吸引大学毕业生的举措，它们没有把庞大的高校就业大军当作包袱，而是当成了“香饽饽”。武汉市出台三大核心举措，打造“大学生最友好城市”，确保5年留下100万大学生。武汉率先在全国放开无门槛落户，大学生凭毕业证即可登记落户。沈阳给予大学生购房全额补贴政策；长沙亦将实施高校毕业生“零门槛”落户；成都成华区对本科生购房给予最高补贴20万。

　时下，武汉等二线城市的人才策略，直逼北上广深一线城市。这些城市所看重的是大学生创新能力强、消费潜力大，是城市的希望和未来。留住更多的大学生，意味着优化人口结构，再赢人口红利。在此背景下，更多的外地企业、外地事业单位正涌向沪上高校的招聘会。

　显然，走出去海阔天空、发展潜力巨大。然而，记者在招聘会上所见，上海企业与外地企业仍呈现“冰火两重天”的境遇。上海本地企业的柜台前人头攒动、毕业生排起长队，而外地企业柜台前，则门可罗雀，少有人问津。盐城市广播电视集团今年前来复旦招聘会设摊，发布了一系列优惠条件，却没有收到一份学生投递的简历。

　招聘会上，记者问几位求职学生“是否知道外地的优惠政策，想过去外地发展吗？”几名学生的回答都是“不考虑去外地”。

　外地企事业单位求贤若渴，但高校学生宁愿选择人才扎堆的一线城市，这是高校就业市场的另一个结构性问题，至今未解。

　变化三

　高校毕业生收入明显提高

　五千、六千元，甚至接近万元，招聘会上，用人单位现在给予大学毕业生起薪标准大幅提高。在复旦招聘会上，一家名为“江南环保”的企业推出了“本科12万，解决户口、档案”的醒目招牌，这家企业的地点则在南京国家级经济开发区。某研发企业开出的价码是：应届硕士生，10万—14万/年+5万安家费；应届博士研究生，不少于15万元/年+15万安家费。在二工大的招聘会上，一家设计生产“纪念奖杯”的民营企业负责人透露，只要本科生愿意来，起薪不会低于每月6000元。

　不仅是起薪点上扬，大学生毕业后的月收入亦快速增长。有调查显示，大学生毕业半年后的月收入逐年增长，五年间本科毕业生的月收入增长了43.59%，高职高专毕业生的增幅更达59.15%。收入增长，表明大学生就业市场其实是诱人的，用人单位也越来越重视人才的储备。可是，招聘会上，记者听到最多的是招聘人员的感叹，要招收企业真正需要的人才，并不容易。

　产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位，使许多用人单位感觉招来的学生几乎什么都不会，必须重头开始培训。

　另一方面，随着收入的提升，毕业生间攀比现象普遍。于是，90后毕业生成为跳槽比率最高的群体。

　大学生看中企业的薪水，而企业却需要大学生的才能。这又是当下大学生就业市场的一对结构性矛盾。

　有了以上三个变化、三个矛盾，该如何看待2018届大学毕业生就业态势？专家指出，作为全球发展最快的经济体，中国有能力化解持续增长的大学生就业压力。人社部的数据显示，进入“十三五”之后，GDP每增长一个点，大约对就业的拉动能力是180万人左右。我国这几年在经济发展过程中，结构发生了很大的变化，特别是第三产业占比有了明显的提升，这样对就业的拉动能力显著增强。因为服务业对就业的拉动能力要高于第二产业对就业的拉动能力。

　可以预见，明年绝大部分高校毕业生仍能找到工作，收入亦不低。高校就业市场的主要问题是结构性矛盾，破解这些矛盾的关键仍在于让大学生转变观念。