为了更好地促进毕业生就业，林学院结合自身实际情况，以升学为切入点，以就业服务为着眼点，以就业指导为支撑点，以就业市场为落脚点，打造“以点连线”的“一条龙”工作模式，大力促进学生就业。

   找准切入点——升学。学院结合实际情况，于2017年6月率先启动2018届毕业生考研动员工作，在2017年9月集中多次邀请院领导、专家教授进行保研政策宣讲，2018届本科毕业生保研48人，占本科毕业生总数的22.54%，其中保送本校和外校人数基本持平；2017年12月，院领导深入宿舍、自习室慰问考研学生，并在思想、学习和生活等方面为70名考研学生（占本科毕业生总数的32.86%）提供指导和帮助；开学伊始，学院对考研成绩不理想的学生进行一对一调剂指导，并充分调动院内教师资源，为学生主动联系调剂学校提供帮助，努力做到全员育人。

   把握着眼点——就业服务。为压缩学生在求职过程中往返求职单位时间，学院开通就业直通车，多次前往西安、宝鸡等地，方便学生更好的准备求职面试，解决学生后顾之忧；对就业困难学生进行分类帮扶，院领导和党委委员一对一进行精准指导；制定《林学院关于做好本科毕业生发展跟踪调查工作的实施方案》，扎实了解和掌握近三届校友职业发展情况和在工作岗位上取得的显著成绩，撰写《林学院本科毕业生发展跟踪调查报告》，为本科生就业择业提供有益借鉴。

   稳抓支撑点——就业指导。学院邀请宝鸡东岭集团人力资源部部长、我校98级校友宋芳女士作职业规划报告，引导学生树立正确的成才观、就业观和职业生涯规划意识，明确学习目标，明晰发展方向；邀请我校校友、陕西省林业厅副厅长党双忍教授作行业领域报告，为学生们分析林业最新进展，把握市场动态；邀请陕西省人力资源和社会保障厅副巡视员温新民作求职心理报告，增强学生的心理素质和适应能力；成立就业宣讲团，制作求职故事集，用身边事影响身边人；开展简历问诊一对一咨询活动，为学生求职打造‘敲门砖’。

   明确落脚点——就业市场。为加强与就业市场联系，学院利用假期时间成立3支队伍分别赴华北地区、东北地区和西南地区走访全国多省市的用人单位和校友，巩固和开拓就业市场，了解市场需求；党委副书记、辅导员带队，组织60余名毕业生深度走访“中国500强企业”---宝鸡东岭集团，带领学生实地考察学习，使学生们对新型民营企业有更全面更深入的认识，转变传统就业观念；学院连续多年参加其他涉林高校双选会，了解行业高校的就业动态。