16日,湖北省正式启动2018年省市县乡公务员四级联考(以下简称省考)工作。2018年湖北省各级机关考试录用公务员7382名。其中,按机构层级划分,省级机关175人,市(州)级机关1081人,县(市、区)级机关4381人,乡镇(街道)1745人;按照机构类别划分,省直机关及其派出机构236人,各市州、直管市、神农架林区6083人,地税系统186人,省监狱系统451人,全省法官助理、检察官助理职位426人;按照招录对象划分,不限制工作经历、年限招录5484人,招录具有两年基层工作经历人员1241人,面向“三支一扶”等服务基层“四项目”人员和退役大学生士兵招录 329人,乡镇(街道)面向村(社区)干部招录184人,招录2018年高校毕业生144人。

   面向基层招录 8成多岗位在基层

   据透露,今年为面向基层招录公务员,省考降低招录门槛。除了定向职位外,所有县乡机关均未对工作经历和年限提出限制性要求。全省共有2809个职位不限制专业招考。招录村(社区)干部的乡镇(街道)机关职位年龄放宽到高中、中专或技工学校,年龄最低放宽到45周岁。在划定笔试最低合格分数线、降低开考比例等方面,将对基层艰苦边远地区给予倾斜。全省县乡基层机关共招录6126人,占全省总计划的82.99%,对达不到开考比例的职位将组织公开调剂,保证基层计划完成率。为帮助基层机关留住人,国贫、省贫县共有351个职位限制本地户籍。全省乡镇机关、村(社区)干部等享受定向优惠政策的的人员实行5年最低服务期。由于省、市两级公开遴选已经逐步制度化、规范化,畅通了基层公务员向上流动的渠道,今年不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员招考。同时,为引导高校毕业生到基层就业,省、市(州)两级除特殊职位外,其他全部要求两年基层工作经历。

   面试注重专业能力和“德行”考察

   据了解,今年省考面试将采取结构化和无领导小组讨论2种测评形式,按照省、市(州)和县(市、区)、乡镇(街道)2个层次命制面试题本。结合村(社区)干部的特点和乡镇(街道)能力素质需要,分类单独命制笔、面试题本。省发改委、省政府研究室将组织本单位的专业科目考试,武汉市外事办的语言翻译职位将进行专业面试,突出对专业能力和素质的测查。

   今年还注重对“德”的考察把关。坚持德才兼备、以德为先,根据拟录用职位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信表现、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等,严把选人质量关。招录村(社区)干部的乡镇(街道)机关职位,按照1:1.5实行差额考察。

   为从源头上保证公务员队伍纯洁性。建立报考门槛的“负面清单”,对具有违纪违法等情形的人员禁止报考公务员。加强考录信用体系建设,对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类个人诚信信息进行延伸考察,考察不合格的不予录用。