1、职业生涯规划必须建立在对自己充分了解（包括你的兴趣、特长、能力、社会需要等各方面因素）基础上的，撰写职业生涯规划时一定要结合实际情况，不可脱离现实。也可参考职业生涯规划范文进行撰写，将自已的经历经验、专业技能、兴趣特长都有机地结合起来，这样的才能找到适合你的工作。

　　2、人才素质测评是了解自我的理论依据之一：有的同学在撰写职业生涯规划书时，对自我的分析仅凭自我认识及他人评价，这是不全面的，也缺乏足够的理论依据。正确的做法是将个人认识、他人评价和人才素质测评结果有机结合，开成一个较为全面的自我认知，据此设定的目标的信度才较高。当然，由于人才素质测评的效度和信度也不是绝对的，所以也不可完全根据测评结果设定职业目标。

　　3、措施要有可行性。针对职业目标制定的措施一定要具有可行性，这是职业生涯规划书的一个重要部分。最好制定出长期、中期、短期计划，并拟定详细的执行方案和时间限制。高年级的同学可将重点放在就业三至五年内的职业规划;低年级的同学可将重点放在大学生涯的规划上，但都应突出为职业发展所做的准备工作。

　　4、职业生涯规划书应有自已的风格和特色：无论是行文的风格、叙述的方式、文案的设计，还是职业目标的选择、职业路线的设计等等，不同的见解和风格才是最吸引用人单位眼光的地方，想要出色，就要力争做到创新，要彰显自已的个性与特色。

　　5、撰写职业生涯规划书还有几忌：忌大，忌空，忌记流水帐，忌条理不清，忌文法不通、错别字连天，忌过于煽情、没有理性分析;忌死气沉沉、没有朝气。