【就业指导一周一篇】第98期---就业难究竟难在哪？重新审视下自己吧！
发布人：校级管理5 发布时间：2015年05月06日 阅读次数：885 盘点即将过去的这一年，“史上最难就业季”是一个出现频率颇高的关键词。如今90后已步入职场，他们似乎面临着比80后们更严峻的就业形势。但是反观人才招聘市场，已悄悄陷入了“企业招不到人，求职者找不到工作”的怪圈。问题究竟出在哪儿？
现状 90后不重“工资”重双休
“你需要找什么样的工作？”看到有人过来看招聘启事，德州某大型棉纺织厂招聘负责人主动打招呼。
“你这儿落纱工有周末吗？”一位看上去有些稚嫩的小姑娘询问。
“一听就知道你干过这活，我们这个工种正缺人，一个月3000多块钱，给你交五险，轮休。”当听到没有正常周末时，1991年出生的小冉扭头就走。“专科毕业以后，干了两年落纱工了，没日没夜地加班，干够了。”12月 12日，在三八路人才市场门口，聚集了不少找工作的人，除了满脸沧桑的一线工人，不乏90后大学生的身影。
无独有偶，前不久，在德州学院举行的大型人才招聘会上，一位90后大学毕业生看中了一份幼教的工作，工资2000元左右也没有嫌少，面试官对其形象、气质及学历也比较满意。当双方要签协议的时候，她咨询招聘的负责人“入职之后员工是否有双休?”面试官有些惊讶：“很多同学最看重工资，你为什么最关心双休问题?”
“现在人们生活节奏太快，很多人只关注工资高低而忽视了健康，得不偿失。”这名女生叫张晓娟，在德州某高校读幼师专业。她说，很多人刚出校门努力工作，甚至放弃了自己应有的周末双休权利，本来有副好身板，结果工作几年就把身体搞垮了。
除了双休，不少90后求职者关心单位是否有旅游、能否享受带薪休假等福利。
企业不大敢招“90后”
相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。“90后”的价值观和行为方式到底是怎样形成的，是教育体制还是家庭教育，是社会还是学校?
一位长期从事招聘工作的某集团人事经理分析认为，现在的应届毕业生为90后，多为独生子女，且家庭条件较80后要优越，生活压力不大，不急于找工作。而且现在工作的机会越来越多，毕业生不愁找不到工作，关键是看愿不愿意干。由此看来，90后的就业思想完全远离70后“听话”、80后“自我”的境界，不少90后毕业生更注重工作和生活的平衡，更有毕业生对企业表达了“钱多，活少，离家近”的择业观念。
在德州某招聘会现场，一家陶瓷厂李经理直言，现阶段他们厂尽量不用“90后”的员工，而希望能招到一些30岁左右已成家立业的人士。该企业在去年10月份招聘了10名“90后”员工，现在只剩下2个人，这让企业感到很无奈。
分析 企业：大学生预期高导致“就业难”
“如果你一个月能给我创造2万元的利润，那我就给你每个月开1万元的工资。”早在两年前，平原某中小型机械厂一位姓张的经理夸下了海口。
张经理说，他经营着一家年产值200多万元的小型机械厂，有20多名职工。早在2000年经济危机的时候，他就认识到了“提高科技含量，增强市场竞争力”的重要性。于是，每年用于更新设备的资金从几万元涨到了50万元。
钱投进去了，新设备进来了，但是没人会用。他手底下最强的两名技术工人，一名是70岁某大型机械厂退休的副总，上世纪60年代哈工大毕业的高材生；另一名年近六旬，当了20多年的技术主任。其他所谓的技术工人都是附近村里的农民，平均年龄超过40岁。因此，每上一套新设备，他要先和两名技术工人研究透了，再手把手地教给一线工人。
“从2006年到2013年，没有招进一名正规本科毕业机械专业的大学生。”张经理坦言，从事机械行业的工人通常有一定的危险性，而且工作环境较为恶劣。大学生不是不想招，是招不来。中小型企业通常没有保险，住宿条件差，现在的大学生很少愿意干。10多年前，一名从事机械行业的工人戏称“干车床的车工找不到媳妇，手从来没有洗干净过”。
今年6月份，经熟人介绍曾经来过一名三批院校机械加工专业毕业的大学生，当时定的岗位工资是5000元，一年以后根据情况再涨500元到1000元，有加班费，无周末。没想到，这个学生在企业转了一圈，连厂房都没进，说了一句“住宿条件太差”直接走了。
张经理说，这几年，随着设备的更新，劳动强度降低了很多，企业员工的住宿条件、伙食都有很大的改善，但是依然很难招来大学生。而媒体一直在提“大学生找工作难”、“史上最难就业季”，而实际情况是很大程度上高校批量生产的“大学生”满足不了市场的需求。大学生找工作并不难，难的是找到一个符合自己心理预期的工作。
部分大学生期望的工资太高，也是就业难的一个重要原因。
“你们的要求太高，我们可能给不了这样多。”在近期我市某高校举行的一场招聘会上，德州某信息咨询公司的一位负责人有些无奈。前些年，毕业生的薪资还都在2000元左右，甚至1500元都有人接受。可最近两年，他们的心理价位明显水涨船高，2500元、3000元，研究生现在基本都集中在4000元以上，一些理工类的紧俏专业，甚至会要到七八千元。
“成本真的很高，我们开给员工4000元的工资，实际要付出的成本大概是6000多元，这里面有包括社保、公积金、培训费，应届毕业生没有工作经验，刚上手时并不会给企业创造很大价值，我们还要花很大力气培养，可现在的大学生张口就要四五千元，企业承受不起。”德州某商贸有限公司的陈经理也大倒苦水。
建议 提升就业质量或是破解“两难”的关键
德州德仁人力资源有限公司相关负责人表示，毕业生找工作难，实际是找“好工作”难。一般来说，毕业生心目中的“好工作”，主要就是稳定、社会保障完善、福利待遇好、社会认可度高的工作。公务员、事业单位、国企固然是传统的“好工作”，但其吸纳人数十分有限。民营企业、中小企业早已是吸纳高校毕业生的“主力军”。但目前部分用人单位仍存在用工不规范、社保不完善等情况，造成高校毕业生不愿意选择中小企业，这就造成就业难与招工难共存的尴尬局面。
因此，他建议，企业，特别是存在招工难的企业，要从自身做起，改变只追求利润而不顾员工福利的简单经营思路，要树立“人才是企业发展的第一要素”的观念。求职者要找到“好工作”也要练好 内 功 ， 好 工 作 不 是“找”出来的，而是要在社会实践中不断增长才干、提升自我，等你的能力得到提升时好工作自然也就到了。如果一味停留在找工作上，你的水平永远停留在应届毕业生的状态，只能被同届的毕业生越落越远。
对此，一家国营企业长期从事招聘的工作人员表示，学生的心态很重要，良好的心态是他们就业成功最好的法宝。保持乐观、平和的心态，踏踏实实从基层岗位做起，才能做好自己的工作，发挥自己的才能。
企业的选人用人观
格力电器董事长董明珠：思维、想法决定成败，只有从小事做起，保持奋斗精神和激情才能实现理想和梦想。但来格力，都要从一线员工干起。
联想集团创始人柳传志：办公司就是办人：1.寄予希望让其能够忍受，考验其忠诚；2.赛马不相马，有本事就拿出来遛遛；3.给予压力让其乐于折腾，锻炼其能力；4.共享利益，上同一条船，捆绑命运；5.搭建平台，给做大事的机会，让其施展才华。
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