在没有见到面试官前，简历就是我们的一个潜在形象，每位求职者都希望给面试官留下最完美的印象，但是这在简历制作时，很多人就犯了不少作为错误的表达，让简历变得有失水准，那么怎样才能制作出高水准的简历呢？就要避免一些错误意识。

错误1.过于关注工作职责

简历中最广泛的毛病就是将简历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。很多人甚至会用他们公司的工作守则作为改良简历的指南。这是非常错误的简历制作方法，你应该给公司提供更详细例子，彰显自己的成绩。

错误2.目标叙述过于华丽或平常

很多候选人在简历的开始小全体的目标叙述时就让人兴趣寡然。如“一个具寻衅性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了，如果你在写简历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你能够说说你的工作或你专长的领域，这样也能够直接一读耳目。

错误3.过短和过长

太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们已经据说简历最好不要超过一页。当将简历格式化地缩到一页时，很多求职者就删除了他们给人深入印象的成绩。反之亦然。当你写简历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗？”而后，仅仅保存那些会答复“是”的信息。

错误4.简历篇幅是否适当

决定其篇幅的因素包含有职业、企业、工作经历、教导和成就程度等等。最重要的就是，简历中的每一个字都要可能倾销该候选人。

错误5.“我”字的表达

简历是贸易沟通的情势，它应当是简洁和被正式书写的。它不应当涌现“我”的字样，且尽量少用冠词。

错误6.列举私人信息或不相干的信息

很多人会在简历中概括他们的兴趣，比方浏览，徒步旅行和滑雪等等。切实，这些只有在它们与目标工作无关联的时候才最好参加。 另外简历中个别不应当提到一些私人信息，比方诞辰，婚姻状态等。

错误7.当你有很好的职业记载时选用功效简历

人事经理已经说过，一个厌恶的麻烦就是有的候选人只是描写他的或她的技巧而不波及详细工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人厌恶的。除非你的简历有紧急情况，比方说事实上不工作记载或极其繁忙工作，你要防备应用格式化的功效简历。

错误8.不摘要或不概括的小全体使最初的自我倾销产生艰苦

摘要小全体是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技巧和资格占领很重要的地位，摘要中应当阐明与所求职位相干的技巧等级和教训。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的结尾会决定什么才是对雇主们来说是重要的。